In Form eines offenen Dialogs wird von beiden Gesprächspartnern die Gelegenheit wahrgenommen über die Qualität der Zusammenarbeit und Aufgabenerledigung sowie neue Arbeitsgestaltungs- und persönlich Förderungsmöglichkeiten gesprochen. Durch die Einführung von MOG im Unternehmen werden – unter anderem – Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie die Identifikation der Mitarbeiter/innen mit den Unternehmenszielen gefördert.
Im Seminar lernen Führungskräfte das Mitarbeiter-Orientierungsgespräch als Führungsinstrument kennen und anwenden. Im Rahmen des Seminars werden MOG geübt, den Teilnehmenden wird ein ausführlicher Leitfaden zur Durchführung der Gespräche zur Verfügung gestellt.
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